Présentation

Le cabinet Nes et Cité propose des actions concrètes pour permettre la mise en relatJobsion directe du monde économique et des candidats à l'emploi issus de la diversité. Ces actions sont menées à travers un réseau d'entreprises en besoin de recrutements et engagées au quotidien dans la lutte contre la discrimination à l'embauche.

Le concept de Jobs et Cité se découpe en 3 phases :

• Phase 1 : préparation : maillage territorial, analyse des postes, identification et mobilisation d'un réseau d'acteurs publics et privés.
• Phase 2 : événement : entretiens individuels avec les RH des entreprises, pré-accueil et orientation individualisés par une équipe de médiateurs.
• Phase 3 : suivi : bilan quantitatif et qualitatif des opérations, création d'une base de données pour favoriser le suivi des candidats.

Il existe actuellement 4 concepts de Jobs et Cité :

• Jobs et Cité Nomad
  Avec son espace d'accueil de 80 m2 dans un camion aménagé et la présence d'une quinzaine d'entreprises, ce dispositif se déplace de quartiers en quartiers pour rapprocher les entreprises et leurs recruteurs au plus près des territoires.


• Jobs et Cité Urban
  C'est l'aménagement aux couleurs de l'opération de structures existantes situées en ZUS. Ce concept offre une souplesse et une capacité d'adaptation en fonction des besoins de la collectivité partenaire, de la thématique choisie ou du souhait des entreprises.


• Jobs et Cité Stadium
  Organisé dans un lieu attrayant et inhabituel - les loges entreprises des stades de football - mais neutre pour garantir une diversité de profils de candidats.


• Jobs et Cité RH
  Une approche complète intégrant :
  • Identification et émergence de profil issus des ZUS ;
  • Mise en adéquation directe avec les postes des entreprises qui recrutent ;
  • Formation aux codes et culture de l'entreprise ;
  • Accompagnement sous forme de tutorat piloté pour garantir l'intégration dans l'entreprise.