Médiation - Emploi

L'enjeu​

Permettre à l’ensemble des pouvoirs publics de se réapproprier les territoires et de repositionner l’acteur public comme interlocuteur privilégié des habitants.

La médiation consiste à améliorer le cadre de vie des habitants et renforcer le lien social, le mieux vivre ensemble. Elle vise aussi à développer la dynamique de territoire, notamment en terme d’accompagnement à l’emploi, par la mobilisation des partenaires et la mise en dynamique positive du territoire.  

La Cible

D’une manière générale, les actions de Nes & Cité s’adressent à l’ensemble du public. Un focus particulier sera fait sur ceux qui en ont le plus besoin. Par exemple, les jeunes peu ou pas qualifiés et les allocataires RSA.  Pour prendre un autre exemple, ceux et celles qui sont d’une manière ou d’une autre  sont à la marge des dispositifs de droit commun.

Objectifs

L'action

Tout d’abord, il s’agit de mettre en place un maillage territorial s’adressant aux acteurs (connus ou non) comprenant les acteurs locaux (institutionnels, associatifs). De la même manière, les services de l’emploi et de l’insertion (Etat, Métropole,) et indispensable, les réseaux économiques (entreprises, agences d’intérim) afin de récolter un portefeuille d’offres d’emploi (PME, grands comptes).

Le maillage se double d’un repérage des publics basé sur le « Aller vers » par les équipes de médiateurs de Nes & Cité. Il s’agit d’aller à la rencontre des habitants sur leurs lieux de vie.  N’importe pas si c’est de jour ou de nuit. Nes & Cité sera dans des environnements et à des horaires où les acteurs « traditionnels » ne sont pas ou peu présents.

Accompagnement vers l’emploi

Individuel ou collectif :

  • Atelier CV et lettre de motivation
  • Préparation aux entretiens
  • Confiance en soi et autonomie
  • Connaissance des droits et des dispositifs publics
  • Formations aux codes et culture de l’entreprise
  • Cibler les entreprises et se rendre visible
  • Visite d’entreprises / parrainage / mise en réseau

Suivi dans l’emploi ou dans le droit commun :

Lorsque la remise à l’emploi ou dans le droit commun est effective, le suivi est essentiel pour pérenniser la dynamique.

En espaçant, avec le temps, les rencontres, les équipes seront en lien avec les candidats et le cas échéant avec les managers des entreprises afin de suivre au plus près les éventuelles difficultés rencontrées et d’intervenir le cas-échéant.

Indicateurs de résultats

  • Nombre de sorties emploi
  • Nombre de personnes touchées
  • Nombre de personnes accompagnées
  • Nombre de partenaires mobilisés

Les indicateurs de résultats sont adaptables et construits avec les donneurs d’ordres en fonction des objectifs définis.