STREET SOURCING
Le Street Sourcing
Le street-sourcing, ou recrutement de rue, s’apparente davantage à un retour aux sources qu’à un nouveau type de processus de recrutement. En effet, à l’ère de la digitalisation des processus de recrutement, le street-sourcing privilégie les rencontres physiques.
Le street sourceur cherche les futurs talents dans la rue, dans les centres commerciaux ou même chez eux afin de leur proposer de leur présenter une entreprise ainsi que ses offres d’emploi.
AVANTAGES du
street sourcing
Replacez l'humain au coeur du recrutement
Dans un processus traditionnel, la rencontre a lieu après l'envoi d'une lettre de motivation, d'un CV et d'éventuels entretiens téléphoniques. Avec le street sourcing, le premier contact se fait directement en face à face
Privilégiez les softs skills
Plutôt que de se baser uniquement sur les diplômes et l'expérience, cette méthode privilégie les soft skills, qui sont devenus un atout majeur pour les entreprises ces dernières années.
Dénichez des talents cachés
Le street sourcing est un excellent moyen d'atteindre les talents peu actifs dans leur recherche, qui ne cherchent pas sur les (bons) sites d'emploi ou qui ne savent pas que leurs compétences sont transférables.
LE STREET SOURCING : POUR QUI ? POURQUOI ?
Votre entreprise souhaite bénéficiez de nos 20 ans d'expertise dans le street sourcing ?
Retrouvez en détails toutes les particularités de cette nouvelle méthode de recrutement !
Recrutez des talents locaux grâce au street sourcing
Les avantages du street sourcing pour les candidats
Ce qu'ils pensent du street sourcing
« Aller vers les habitants au sein de leur quartier, une première étape essentielle vers l’accès à l’emploi de ceux qui en sont le plus éloignés. »
« Une méthode simple : le contact avec les gens. Une posture efficace : partir de la réalité des gens. »
ET SI ON DISCUTAIT ?
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