J’ai trouvé le processus de recrutement complet avec une phase de sélection, une phase de coaching des candidats, avec notamment des animations aux réunions d’informations collectives pour préparer les candidats aux entretiens avec le service recrutement de Keolis Lyon, et une phase d’accompagnement, une fois le candidat en poste. Je peux vous dire que les 6 candidats recrutés en collaboration avec Nes & Cité sont toujours en poste et les retours de leurs responsables sont positifs. 

Il y a toute la connotation sport de Nes & Cité qui est importante. Il y a un aspect de combativité qu'on retrouve dans le processus de recrutement. Pas dans le sens agressif du terme, mais dans le sens où : lorsqu'on est face à un sujet ou un problème, il y a forcément une solution et on se débrouille pour la trouver. Et je trouve que les collaborateurs qu’on a pu recruter par ce biais-là, ont ce côté combatif et ingénieux pour trouver des solutions.

Bravo à Nes et Cité ! De l’innovation, de la bienveillance et du bon sens. Il y a quelques années, j’ai été impressionnée par ma première expérience en tant que recruteur à un événement emploi organisé par Nes & Cité !