COMMENT LE STREET SOURCING PEUT-IL AIDER LES ENTREPRISES À RECRUTER DES TALENTS LOCAUX ?
Le marché de l’emploi est de plus en plus concurrentiel, et trouver des candidats qualifiés peut être difficile pour les entreprises. Le street sourcing est une méthode innovante de recrutement qui permet de trouver des talents locaux de manière efficace et peu coûteuse. Dans cet article, nous allons explorer comment le street sourcing peut aider les entreprises à recruter des talents locaux.
LES AVANTAGES DU STREET SOURCING
POUR RECRUTER DES TALENTS LOCAUX
Le street sourcing est une méthode innovante de recrutement qui consiste à rechercher des talents locaux en allant directement à leur rencontre sur leur lieu de vie, dans des lieux publics ou des événements locaux. Cet outil de sourcing, proposé depuis plus de 20 par le cabinet Nes & Cité, permet aux entreprises de recruter des talents locaux qui sont souvent inaccessibles via les méthodes de recrutement traditionnelles. Le street sourcing présente de nombreux avantages pour les entreprises qui cherchent à renforcer leur présence locale et à recruter des talents qualifiés. Voici les trois principaux avantages du street sourcing pour les entreprises :
UNE MÉTHODE DE SOURCING PEU COÛTEUSE ET EFFICACE POUR ENTREPRISES
Le street sourcing est une méthode de recrutement relativement peu coûteuse par rapport aux méthodes de recrutement traditionnelles. En effet, les coûts de publicité, de communication, de sélection et de formation des candidats sont souvent plus élevés lorsque les entreprises utilisent des canaux de recrutement classiques tels que les annonces d’emploi sur les sites web d’emploi ou les réseaux sociaux professionnels. Avec le street sourcing, les entreprises peuvent économiser sur ces coûts, car elles peuvent directement entrer en contact avec les candidats potentiels sans avoir à passer par des intermédiaires. Cela permet également de réduire les délais de recrutement, car les entreprises peuvent réagir plus rapidement aux candidatures et aux entretiens.
RENFORCER LA PRÉSENCE LOCALE DE L’ENTREPRISE
Le street sourcing peut aider les entreprises à renforcer leur présence locale en leur permettant de se connecter directement avec la communauté locale. En visitant des lieux publics et des événements locaux, les entreprises peuvent se faire connaître et se connecter avec des candidats potentiels ainsi qu’avec la population locale. En établissant ces liens, les entreprises peuvent renforcer leur image de marque et leur réputation locale, ce qui peut leur permettre de recruter plus facilement des talents locaux à l’avenir.
Ainsi, le street sourcing est une méthode de recrutement efficace pour les entreprises qui cherchent à renforcer leur présence locale et à recruter des talents locaux qualifiés. En utilisant cette méthode, les entreprises peuvent économiser sur les coûts de recrutement, atteindre des candidats cachés et renforcer leur image de marque locale. Si vous êtes une entreprise qui cherche à recruter des talents locaux, le street sourcing, mis en place par vos équipes ou proposé par le cabinet Nes & Cité peut être une méthode de recrutement innovante et efficace pour vous.
LES MEILLEURES PRATIQUES POUR UTILISER LE STREET SOURCING
Le street sourcing est une méthode innovante pour trouver des talents locaux. Cependant, pour qu’elle soit efficace, il est important de suivre certaines pratiques. Dans cette section, nous allons examiner les meilleures pratiques pour utiliser le street sourcing.
DÉFINIR LES BESOINS EN MATIÈRE DE RECRUTEMENT
La première étape pour utiliser le street sourcing est de définir les besoins en matière de recrutement de l’entreprise. Cela implique de comprendre les postes à pourvoir, les compétences nécessaires et les caractéristiques clés que l’entreprise recherche chez les candidats. Il est important de noter que le street sourcing ne convient pas au postes trop qualifiés, mais convient parfaitement pour des métiers demandant peu d’expériences comme des jobs étudiants, des métiers dans la manutention ou la logistique, dans le transport, etc. Si vous souhaitez utiliser une stratégie de street sourcing pour un poste qualifié, vous devrez obligatoirement proposer des formations qualifiantes pour attirer les candidats.
Pour définir les besoins en matière de recrutement, il est important de travailler en étroite collaboration avec les différents départements de l’entreprise pour comprendre les besoins spécifiques de chaque équipe. Une fois que les besoins ont été définis, il est plus facile de déterminer où chercher les candidats.
DÉVELOPPER UNE STRATÉGIE DE STREET SOURCING
Une fois que les besoins en matière de recrutement ont été définis, il est temps de développer une stratégie de maillage territorial pour réaliser le street sourcing. La stratégie doit inclure des informations sur les lieux et les organismes à cibler pour trouver les candidats locaux.
Il est aussi important de faire des recherches pour trouver les événements pertinents pour votre entreprise, tels que les salons de l’emploi, les foires commerciales et les événements communautaires. Il peut également être utile de travailler avec des organisations locales comme les clubs de sports, les Maisons pour Tous ou les services publics de l’emploi pour atteindre des candidats potentiels.
ÉVALUER LES RÉSULTATS ET AJUSTER LA STRATÉGIE
Dans cette section, nous allons discuter de l’importance de suivre les résultats de votre stratégie de street sourcing et de les évaluer périodiquement pour déterminer si des ajustements sont nécessaires. Cela peut inclure des mesures telles que le nombre de candidatures reçues, le taux de conversion des candidats en employés, le coût de recrutement par candidat ou la satisfaction des candidats et des employés. En gardant une trace de ces indicateurs clés, vous pouvez ajuster votre stratégie pour améliorer vos résultats et atteindre vos objectifs de recrutement.
Ainsi, en définissant les besoins en matière de recrutement, en développant une stratégie de street sourcing et en évaluant les résultats pour ajuster cette stratégie, les entreprises peuvent maximiser l’efficacité de leur processus de recrutement et trouver les candidats les plus qualifiés.
EN CONCLUSION
Le street sourcing est probablement la meilleure méthode pour trouver des talents locaux. Ses avantages sont multiples comme sa capacité à dénicher des talents passifs, sa capacité à renforcer la présence locale d’une entreprise et son faible coût. En revanche, pour qu’une stratégie de street sourcing soit efficace, il est important de définir en amont ses besoins en matière de recrutement en ciblant des métiers peu qualifiés ou des métiers qualifiés proposant une formation. Il est tout aussi important d’évaluer l’impact du street sourcing dans le temps afin d’ajuster la stratégie.
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