LES AVANTAGES DU STREET SOURCING POUR LES CANDIDATS
Le recrutement de rue ou le street sourcing est une pratique innovante et inclusive qui permet de recruter des talents en allant à leur rencontre directement dans leur environnement. Cette méthode est un excellent moyen de donner une chance aux candidats qui ne seraient pas autrement considérés par les recruteurs traditionnels. Dans cet article, nous allons explorer les avantages du street sourcing pour les candidats et comment cela peut améliorer leur chance d’obtenir un emploi.
1. La possibilité de rencontrer des recruteurs en personne
Le street sourcing permet aux candidats de rencontrer des recruteurs en personne, ce qui est une opportunité rare dans le monde du recrutement. Lors des rencontres en personne, les candidats ont la possibilité de se présenter et de faire valoir leurs compétences en personne. Cela peut être un avantage considérable pour les candidats qui ont des difficultés à rédiger un CV parfait ou à s’exprimer clairement à l’écrit. Ainsi, le street sourcing donne l’opportunité de créer :
Un contact humain dans le processus de recrutement
Lorsqu’un candidat rencontre un recruteur en personne, cela peut contribuer à créer un lien plus fort et plus humain entre les deux parties. Les candidats peuvent sentir qu’ils sont considérés en tant qu’individus plutôt que comme des chiffres ou des éléments de données sur un écran. Ce contact humain peut également aider les recruteurs à mieux comprendre les motivations et les aspirations des candidats.
Une occasion de montrer ses compétences
Lorsqu’un candidat rencontre un recruteur en personne, il a la possibilité de montrer ses compétences en direct. Les candidats peuvent apporter des exemples de projets qu’ils ont réalisés, ou même effectuer des tâches qui démontrent leur savoir-faire. Cela permet aux recruteurs d’avoir une idée plus précise des compétences et des talents des candidats, bien plus que ce qu’un CV traditionnel pourrait offrir.
2. Donner une chance au candidat qui n'ont pas un cv parfait
Le street sourcing peut être une aubaine pour les candidats qui n’ont pas un CV parfait ou qui ont des lacunes dans leur expérience professionnelle. Les recruteurs peuvent évaluer les candidats en fonction de leurs compétences et de leur potentiel, plutôt que de leur expérience ou de leur parcours éducatif. Cela signifie que les candidats qui ont été sous-estimés dans le passé peuvent avoir une chance équitable d’obtenir un emploi.
Faciliter le transfert de compétences
Les candidats qui n’ont pas une expérience professionnelle traditionnelle peuvent également être très doués dans d’autres domaines. Le street sourcing peut permettre aux recruteurs de découvrir des compétences cachées chez les candidats. Par exemple, un candidat qui n’a pas travaillé dans le domaine du marketing mais qui est passionné de cinéma ou de dessin pourrait être un excellent graphiste ou vidéaste. En rencontrant les candidats en personne, les recruteurs peuvent découvrir ces compétences cachées et évaluer leur pertinence pour un poste.
Révéler les candidats qui ont des lacunes dans leur parcours professionnels
Les candidats qui ont des lacunes dans leur parcours professionnel peuvent également bénéficier du street sourcing. Par exemple, un candidat qui a été en congé parental, en formation, ou qui a pris du temps pour s’occuper d’un membre de sa famille peut être écarté lors d’une première sélection de CV. Cependant, en rencontrant ces candidats en personne, les recruteurs peuvent découvrir les raisons de leurs lacunes et les compétences qu’ils ont acquises pendant cette période.
3. élargir l'accès à l'emploi en luttant contre les discriminations à l'embaûche
Le street sourcing est une méthode inclusive qui permet d’élargir l’accès à l’emploi pour les personnes qui sont souvent exclues des processus de recrutement traditionnels. Les candidats qui ont des difficultés à trouver un emploi en raison de leur origine, de leur handicap ou d’autres facteurs peuvent être recrutés via le street sourcing. Cela permet de réduire les inégalités et de donner à chacun une chance équitable d’obtenir un emploi.
Réduire les préjugés et les stéréotypes
Les recruteurs peuvent avoir des préjugés ou des stéréotypes qui les empêchent de considérer certains candidats pour un emploi. Par exemple, ils peuvent avoir des préjugés basés sur l’âge, le sexe ou l’origine des candidats. En rencontrant les candidats en personne lors du street sourcing, les recruteurs peuvent être plus enclins à considérer les candidats en fonction de leurs compétences et de leur potentiel plutôt que de ces préjugés.
Améliorer la diversité en entreprise
Le street sourcing peut contribuer à améliorer la diversité en entreprise. Les candidats recrutés via le street sourcing peuvent avoir une expérience de vie et des perspectives différentes de celles des candidats traditionnels. Cela peut améliorer la diversité en entreprise et favoriser l’innovation et la créativité.
Cela contribuera donc fortement à renforcer la marque employeur d’une entreprise et sa présence local.
EN CONCLUSION
Le street sourcing est une méthode de recrutement innovante qui offre de nombreux avantages aux candidats. Les rencontres en personne permettent aux candidats de se présenter et de faire valoir leurs compétences en direct, sans avoir à se reposer sur un CV parfait. Le street sourcing permet également d’élargir l’accès à l’emploi pour les personnes qui sont souvent exclues des processus de recrutement traditionnels. En fin de compte, le street sourcing est une pratique inclusive qui peut aider les entreprises à découvrir des talents cachés et à améliorer leur diversité en entreprise.
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