1. Fais une bonne première impression
La première impression est extrêmement importante. Non seulement ta première impression influencera la manière dont le responsable du recrutement te perçoit, mais elle lui donnera également une idée de la manière dont tu seras perçu par les clients et autres relations qui interagissent avec vous. Lorsque tu te présentes au responsable du recrutement, sois énergique et positif. Lorsque le responsable du recrutement te demande de te décrire, mets en avant tes meilleures caractéristiques et quantifie tes réalisations.
2. Élimine les informations « risquées »
Les responsables du recrutement ne veulent pas engager de candidats risqués. Avant de postuler à un emploi, effectue une recherche Google sur ton nom pour connaître les informations dont disposent les personnes qui pourraient le rechercher. Dans la mesure du possible, supprime les contenus à risque, comme les photos inconvenantes sur Facebook ou les messages embarrassants sur Twitter. Nettoie et/ou verrouille ces réseaux sociaux AVANT de commencer ta recherche d’emploi.
3. Offre des références solides
Rien ne rassure plus un responsable du recrutement qu’une recommandation solide provenant d’une source fiable. Lorsqu’on te le demande, donne au responsable du recrutement les coordonnées exactes de plusieurs références solides, y compris d’anciens employeurs, des mentors et d’autres personnes connaissant tes compétences et ton expérience. Assure-toi que tes références sont au courant des appels téléphoniques imminents et fais-leur savoir combien leur contribution sera importante.
3. Entraîne-toi à l’entretien (sérieusement)
Malgré ce qu’on pourrait penser, un grand nombre de candidats ne se renseignent plus sérieusement sur une entreprise avant de passer un entretien d’embauche. Si tu lis cet article, c’est que tu es déjà en bonne voie pour te démarquer des autres candidats. Avant de rencontrer le responsable du recrutement, entraîne-toi à passer l’entretien et prépare-toi aux questions qu’il pourrait te poser. Apprends tout ce que tu peux sur l’entreprise (ses réseaux sociaux et son site internet devraient contenir les principales informations). Compose ta propre liste de questions et entraîne-toi à répondre à l’inévitable question « Parlez-moi de vous ». Si tu arrives à l’entretien bien préparé et enthousiaste, le responsable du recrutement te considérera comme un candidat dévoué et responsable
4. Ne sois pas qu’un candidat, sois une solution !
Au-delà de la simple mise en avant de tes propres réalisations et de ton éthique de travail au cours de l’entretien, explique comment tu peux aider à relever les défis propres au poste que tu convoites. Avant l’entretien, renseigne-toi autant que possible sur l’entreprise et le poste. Explique ce que tu peux faire immédiatement si tu es embauché, et en quoi tu es particulièrement qualifié pour le faire. Cela peut sembler évident, mais il est important de le garder à l’esprit, en particulier pendant une longue série d’entretiens avec différentes entreprises. Répondre à l’opportunité unique qui se présente à toi en fera plus que n’importe quel CV.
4. L’essentiel : convaincre un responsable du recrutement
Convaincre un responsable du recrutement de ta valeur est essentiel pour décrocher un emploi. Si le responsable du recrutement est impressionné par tes compétences et croit en toi en tant que personne, il sera plus enclin à te recommander pour le poste et sera également disposé à négocier de meilleurs avantages pour toi . Tu souhaites bénéficier d’un coaching pour avoir toutes les chances de convaincre lors de tes entretiens ? Le cabinet Nes & Cité, spécialisé depuis 20 ans sur les questions de l’égalité des chances face à l’emploi, peut te faire bénéficier d’un accompagnement individuel et personnalisé dans ta recherche d’emploi.
