Qu’est-ce que la discrimination au travail
La discrimination sur le lieu de travail se produit lorsqu’une personne ou un groupe de personnes est traité de manière injuste ou inégale en raison de caractéristiques spécifiques. Ces caractéristiques protégées comprennent la race, l’origine ethnique, l’identité sexuelle, l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, les convictions religieuses ou l’origine nationale. La discrimination sur le lieu de travail peut se produire entre collègues, avec des candidats à un emploi ou entre des employés et leurs employeurs. Qu’elle soit volontaire ou accidentelle, la discrimination, quelle que soit son intention, est illégale.
Discrimination et harcèlement
Il y a discrimination lorsque vous êtes traité différemment au travail en raison de critères en raison de ce que vous êtes ou de la façon dont vous êtes perçu, vous êtes victime de discrimination. Le harcèlement, quant à lui, est un comportement désagréable et non désiré. Il peut s’agir de quelque chose qui a été dit ou écrit, ou d’un contact physique. L’agresseur ou les agresseurs ont une conduite délibérée et persistante, ce qui crée un environnement hostile.
Le harcèlement peut inclure des moqueries, des insultes, des plaisanteries de mauvais goût, des agressions physiques ou des menaces. Le harcèlement peut également être de nature sexuelle et inclure des avances sexuelles importunes, des remarques offensantes, des demandes de faveurs sexuelles et/ou tout contact sexuel verbal ou physique. Lorsque l’environnement devient peu accueillant, hostile ou abusif, le harcèlement est illégal. Il est également illégal que la personne visée soit rétrogradée, licenciée ou fasse l’objet de représailles pour avoir refusé de le supporter.
Vous êtes victime de harcelement ou de discrimination dans votre recherche d’emploi ou sur le lieu de travail ? Le cabinet Nes & Cité, spécialisé dans la diversité et l’égalité des chances face à l’emploi collabore avec un panel d’entreprises engagées sur le même sujet. Cliquez pour en savoir plus.
7 types de discrimination au travail
Il existe plusieurs types de discrimination en entreprise, qui s’articulent généralement autour des caractéristiques ci-dessous.
La discrimination raciale
Traiter un candidat lors de sa recherche d’emploi ou un employé de manière injuste en raison de sa race ou de toute autre caractéristique connexe est illégal. La discrimination fondée sur la couleur, qui consiste à traiter injustement une personne en raison de la couleur de sa peau ou de son teint, est également interdite.
Discrimination religieuse
Il est illégal pour un employeur de traiter les employés de manière injuste ou défavorable en raison de leurs croyances et pratiques religieuses. Les entreprises sont tenues de prendre des dispositions raisonnables pour les employés qui ont besoin de temps, d’espace ou d’autres commodités pour observer leurs pratiques spirituelles.
Discrimination fondée sur le handicap
Il est illégal de prendre des mesures défavorables à l’encontre de candidats ou d’employés qualifiés. Les employeurs ne peuvent pas refuser d’embaucher des candidats handicapés, leur verser un salaire injuste ou refuser un aménagement raisonnable à une personne autrement qualifiée pour remplir un rôle donné.
Discrimination pendant la grossesse
Depuis la convention internationale de l’Organisation internationale du travail « sur la protection de la maternité » adoptée en 1919, les employées, demandeurs d’emploi et futurs parents sont protégés.
En vertu de cette loi, les employeurs doivent traiter la grossesse de la même manière que s’il s’agissait d’une maladie temporaire ou d’une autre affection non permanente. Vous ne pouvez pas être licenciée, vous voir refuser un emploi ou une promotion, ou voir votre salaire réduit parce que vous attendez un enfant. Néanmoins, ces discriminations sont encore très fréquentes de nos jours.
Discrimination fondée sur le sexe et le genre
Il existe de nombreuses lois qui protègent le droit des personnes à recevoir un salaire égal pour un travail égal. En vertu de ces lois, c’est le contenu du travail, et non le titre, qui « détermine si les emplois sont substantiellement égaux ». Il est également illégal de spécifier une préférence pour un sexe ou un genre particulier dans une offre ou une description d’emploi.
La loi interdit toute discrimination à l’encontre des travailleurs fondée sur l’orientation sexuelle ou l’identité de genre. Cette protection peut prévenir la discrimination et conduire à la stabilité pour les travailleurs lesbiennes, gays, bisexuels, transgenres, queers, etc. (LGBTQ+).
COMMENT IDENTIFIER LA DISCRIMINATION AU TRAVAIL
Il est difficile de déceler la discrimination en entreprise. C’est le genre de chose que vous pouvez ressentir avant d’être capable de la localiser – et il peut s’écouler encore plus de temps avant que vous puissiez la documenter et la prouver. Les comportements hostiles sur le lieu de travail sont souvent qualifiés d' »inoffensifs », de « plaisants » ou d’involontaires – et dans certains cas, ils le sont. Cependant, on peut affirmer qu’un comportement répété « inoffensif et involontaire » n’est plus involontaire à un moment donné.
Voici quelques exemples subtils de discrimination sur le lieu de travail :
LE MANQUE DE Diversité
Les lieux de travail qui manquent de diversité ont tendance à se rendre coupables de discrimination à un certain niveau – même s’ils n’en ont pas l’intention. C’est parce que la preuve en est faite. Lorsque les gens ne se sentent pas bienvenus, ils ne restent pas sur place. Si votre environnement de travail n’attire qu’un certain type de personnes, il vaut peut-être la peine d’investir dans un cabinet spécialisé dans la diversité en entreprise ou dans un bon avocat spécialisé dans le droit du travail. Ce n’est qu’une question de temps avant que vous n’ayez besoin de l’un ou de l’autre.
Représailles
Les employés qui s’expriment ouvertement perdent-ils rapidement leur emploi ? Les lieux de travail qui encouragent les comportements discriminatoires ou abusifs ont tendance à le faire en intimidant les dénonciateurs potentiels. Si vous envisagez de parler, mais que l’on vous « incite » à ne pas le faire, c’est un signe que quelque chose ne tourne pas rond dans votre entreprise.
Commentaires ou langage offensants
A quoi ressemble une conversation normale sur votre lieu de travail ? Seriez-vous à l’aise si le PDG écoutait vos conversations ou les publiait en ligne ? Parleriez-vous de la même manière devant un nouvel employé ou un investisseur potentiel ? Ces éléments peuvent facilement vous mettre la puce à l’oreille.
Questions inappropriées
Votre employeur vous pose-t-il régulièrement des questions personnelles qui ne sont pas liées à votre rôle ? Vous êtes-vous retrouvé face à des questions étranges lors d’un entretien ? Si les questions personnelles sont parfois anodines, votre employeur ou futur employeur n’a peut-être pas les meilleures intentions du monde. Il peut chercher des raisons de ne pas vous confier le poste.
Comment porter plainte pour discrimination au travail ?
Les plaintes pour discrimination sur le lieu de travail peuvent être déposées auprès d’un commissariat, d’une gendarmerie ou directement auprès du tribunal judiciaire. Voici un guide étape par étape pour savoir comment transmettre votre plainte à la bonne agence.
1. Collectez des informations
Au minimum, vous devrez fournir le nom, l’adresse et le numéro de téléphone de la personne victime de discrimination et de l’entreprise contre laquelle vous portez plainte. Toutefois, il peut être utile d’avoir également les coordonnées de tout témoin de l’abus ou du traitement injuste.
2. Documentez votre expérience
Votre plainte devra contenir un bref compte rendu de ce qui s’est passé. Incluez des noms et des détails tels que l’heure, la date et le lieu. Pour établir l’existence d’un harcèlement, vous devrez montrer que le contact ou le comportement était persistant et non désiré, alors documentez tous les incidents pertinents. Cela aidera à démontrer un modèle d’hostilité.
3. Soumettez vos informations
Vous devez soumettre votre récit complet de l’incident à l’organisation que vous avez choisie. Vous n’avez pas besoin d’un formulaire spécial ou d’un renvoi pour soumettre votre plainte.
3 initiatives pour promouvoir un environnement de travail sain
Prévenir la discrimination au travail n’est pas facile. Il peut s’agir d’un travail confrontant et turbulent, surtout si votre lieu de travail actuel a des habitudes, des mentalités et des pratiques dépassées. Mais c’est un travail qui en vaut la peine. Vous ne profiterez pas des avantages de la diversité en entreprise si votre environnement fait fuir les personnes qui pensent, agissent et ont une apparence différente.
1. Examinez vos pratiques d’embauche
Si votre organisation est composée de personnes issues d’un seul milieu, vous devrez changer cela pour la rendre plus accueillante et réduire les risques de comportement discriminatoire. Réaffirmez dans la description du poste l’engagement de votre organisation en faveur d’un recrutement inclusif, indépendamment de l’origine et du handicap. Représentez la diversité parmi le panel d’intervieweurs et demandez de l’aide pour trouver des candidats de différents horizons.
2. Embauchez un Responsable Diversité / RSE
Vous êtes engagé en faveur de la diversité et de l’inclusion sur le lieu de travail ? Joignez l’acte à la parole et engagez un responsable diversité. Cette personne peut vous conseiller sur la manière de créer un lieu de travail plus accueillant, de créer et d’administrer des programmes de formation, et d’examiner vos pratiques d’emploi existantes. Elle connaît souvent bien les droits des employés ainsi que les lois anti-discrimination.
3. Investissez dans la formation
Informez votre équipe de l’impact de la discrimination sur le lieu de travail. Assurez-vous qu’ils comprennent l’impact négatif qu’elle a sur les personnes à tous les niveaux de l’organisation, quelle que soit leur origine. Les employés sont plus heureux, en meilleure santé, restent plus longtemps et produisent davantage lorsqu’ils se sentent respectés, valorisés et intégrés.
Développer la culture d’une organisation est un travail. Le cabinet Nes & Cité à travers ses dispositifs de formation est capable d’aider les entreprises à développer un sentiment d’appartenance et à faire avancer leurs initiatives en matière de diversité et d’inclusion. Il est prouvé que le coaching et la formation permettent d’améliorer les compétences en matière de compassion et de communication, ce qui est essentiel pour éliminer les préjugés et la discrimination au travail.
La discrimination, les stéréotypes et les préjugés ne sont pas des problèmes qui vont disparaître de sitôt. Ils sont tenaces, mais pas insurmontables. Compte tenu de la prévalence de la discrimination sur le lieu de travail, de la réflexion et des conclusions du Défenseur Des Droits sur l’impact de la discrimination sur les personnes, l’effort en vaut la peine. Les droits des employés sont des droits de l’homme. Il n’y a jamais de moment où le fait de faire en sorte que les gens se sentent valorisés, appréciés et bienvenus n’est pas une situation gagnante pour tous.
